招聘错误造成的损失怎么衡量?

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查看11 | 回复1 | 2013-4-11 20:41:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
招聘错误的带来的损失是巨大的,首先是招聘成本、招聘过程中经理和人事部人员的时间成本、精力成本等,广告费用、招聘耗时;人员离职造成的业务损失、员工的薪资、职位空缺等造成的成本等。伦勤自主开发的人力资本管理工具,可以帮助企业快速高效的找到最合适的人才,降低招聘成本,消除招聘错误的隐患。...
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