如果下面员工，因为工资，事情太烦不想做下去，那应该如何时去开解？

显示全部楼层 · 2012-7-25 14:14:03

不同类型的员工，需要不同类型的对待，关键要看他的需求点而定，每个人的价值观是不同的，所以开解的方法也不同。心存志远的员工，他视学习与发展高于收入，你需要和他讲一些大道理，去开导他。对于只着眼于收入的员工，你可以用大道理开导他，但效果不会很有效，做为领导，在你的能力范围内，给他创造点条件，增加点收入（你的努力要让他看见），虽然杯水车薪，但是人是讲感情的，这会对一部分员工是有效的。但然，最关键的还是薪水问题，对于实在不想做的人，开解他的方法只有让他跳槽，如果他不肯跳，那就让他闭嘴，有本事就走，没本事就好好干，因为没本事的人到那都一样。...

千问 · 2012-7-25 14:14:03

你好！如果你不哄骗，你能给人家拿到相应的报酬吗？没办法开解啊，你能怎么办。下面员工如果薪水真的太低看你自己怎么想的？你难道能哄骗人家说将来会薪水吗仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。...

千问 · 2012-7-25 14:14:03

看你自己怎么想的。下面员工如果薪水真的太低，你能怎么办？你难道能哄骗人家说将来会薪水吗？如果你不哄骗，你能给人家拿到相应的报酬吗？没办法开解啊。...