我在2011年11月13日正式提出离职申请，到2011年12月7日办理完交接手续。期间已经交了4个月的保险。

显示全部楼层 · 2012-4-1 10:26:34

你好！既然11年11月13日提交了申请，公司也批了，并且12月7日就办完工作交接，那么理论上应该与公司解除了劳动关系．公司有义务出具解除劳动关系证明，并在15天内办理社保或档案的转移．如果不打算在那干了，当然希望尽早离开．但你说公司仍然继续给你上社保，那么只能说明劳动关系事实上没有解除．显然侵犯了你的合法权益．并且这期间单位仍有义务支付工资．申请仲裁是免费的，反正不打算干了，如果不依法主张权益，公司可能会变本加利，不知拖到什么时候．　申请仲裁可以主张的合法权益有：解除劳动关系，要求结清所有报酬（包括11年12月7日起到仲裁裁决生效之日的工资），交全社保．相关法律规定：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前...

千问 · 2012-4-1 10:26:34

员工提前1个月提出离职申请，如无其他问题的话，单位应该在一个月之内完成离职手续，你们单位的效率有些问题啊。什么原因呢？你当初跟公司签订的合同里有什么附加的特别条款呢？...

千问 · 2012-4-1 10:26:34

正常离职手续大约是一个月，公司是在故意拖延你，保险基数调整不影响你正常离职，建议你到当地劳动仲裁部门申请仲裁。...