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如何理解绩效管理中绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道

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查看11 | 回复1 | 2012-3-29 14:17:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
绩效沟通是绩效管理的必然途径, 通过绩效沟通让企业管理目标能充分的被认识与理解,不断地沟通,能消除理解和认识上的偏差, 过程中的沟通对管理目标来说更重要, 能及时地纠偏与督促绩效的达成,也能了解目标设定的合理性,及时调整,避免目标与实际绩效之间的落差. 部门及员工对绩效的达成程度会一定上影响双方的信心, 有效的绩效沟通能调动员工和部门积极性,也能准确落实企业管理目标, 形成企业的良性文化氛围. 避免绩效考核形式化....
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