熟悉劳动法的帮帮忙？

显示全部楼层 · 2016-6-14 21:04:32

首先，公司解散销售部应当事先通知员工，这违反了劳动合同法规定的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定；其次，公司所谓的培训后有三个月试用期的的说法不能成立，因为劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同必须以书面形式订立，劳动合同中可以约定试用期。公司既然没有与员工签订劳动合同，哪来的试用期，因此可以认定，公司和员工之间是没有约定试用期的，既然如此，公司终止劳动关系就应当向劳动者支付经济补偿；第三，即使是销售部解散，也应当给这些员工安排其他岗位的工作，如果不能证明公司确实无法安排其他岗位的工作，并且在没有合同约定这种情况可以终止劳动关系，公司的这种做法也不合法；另外，公司在已经招用劳动者...

千问 · 2016-6-14 21:04:32

那就要看人家都懂不懂了，首先你及违反了劳动法，员工一进入公司就应该跟员工签订劳动合同的，如果是签了合同，上面就会写明试用期是多久，如果是三个月的试用期，那你可以找理由辞掉员工，现在只要他们走法律手段，你们就挂了。...

千问 · 2016-6-14 21:04:32

《劳动合同法》：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

千问 · 2016-6-14 21:04:32

试用期内公司可以解除劳动合同。...

千问 · 2016-6-14 21:04:32

首先请看条款：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那么你们的合同是否超过了三年。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...