我10年9月7日进入公司，签了3年合同，13年9月6日到期后

显示全部楼层 · 2023-1-19 13:57:14

我10年9月7日进入公司，签了3年合同，13年9月6日到期后，一直没有续签合同，到14年4月公司才和我补签合同。合同日期是13年9月7日到16年9月6日，但是签约时，当时公司和我的落款时间都是14年4月。前天公司通知我不续签合同了，后面的6个工作日也不用来了，正好6天年假可以抵扣掉。我在这家日企辛苦工作6年，客人对我也是很多好评，公司对我也很满意，只是换了个领导经理，并且因为公司知道我在备孕，所以第三份合同不签了，一点预告也没有，所以真的很心寒，想知道怎么可以最大的保护自己的利益。1）晚签半年多合同的事，是否可以要求赔偿2）如果我下个月10几日查出怀孕了，是否再要求公司续延合同，因为怀孕是在合约期内发生的，只是查出来晚了。

千问 · 2023-1-19 13:57:14

1、要求双倍工资，已经过仲裁时效。
2、公司不续签，可要求支付经济补偿。
3、可以的。

千问 · 2023-1-19 13:57:14

公司未续签可以要求按工作年限支付经济补偿金，如果怀孕在劳动合同期限内则劳动合同自动顺延

千问 · 2023-1-19 13:57:14

1.晚签半年的时间索赔已过时效；
2.公司到期不续签，需要给你补偿金6个月工资，具体你需要固定证据是公司不和你续签，而不是你不愿意续签；

千问 · 2023-1-19 13:57:14

公司未续签可以要求按工作年限支付经济补偿金，如果怀孕在劳动合同期限内则劳动合同自动顺延

千问 · 2023-1-19 13:57:14

1、不能；2、有可能。