试用期无故辞退

显示全部楼层 · 2023-1-20 03:26:06

1、上班规定三天的试岗期，这三天不给我发工资；2、试用期第一个没有给我缴纳保险3、签订劳动合同不是与这个入职的公司，是另一个公司；而且到现在也没有给我劳动合同；4、试用期内没有任何理由开除我以上这些我可以从公司怎么协调补偿的问题呢？

千问 · 2023-1-20 03:26:06

可以申请劳动仲裁的

千问 · 2023-1-20 03:26:06

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

千问 · 2023-1-20 03:26:06

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

千问 · 2023-1-20 03:26:06

勾陈该违法辞退可以依法获得赔偿金

千问 · 2023-1-20 03:26:06

您好，1、不合理的，2、保险在入职后一个月内缴纳就是合法的3、建议您索要劳动合同4、可以要求公司证明不符合录用条件

千问 · 2023-1-20 03:26:06

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

千问 · 2023-1-20 03:26:06

建议，人社局投诉解决