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分公司效益不好实行自负盈亏，只给员工发本地最低工资是否可以？

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查看11 | 回复8 | 2023-1-21 16:07:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
分公司亏损很多年，总公司考虑实行自负盈亏，平时每月只发当地最低工资标准，这个最低工资标准在当地其实连最基本的生活保障都无法满足，请问合法吗？能都找单位索赔我爸爸在该单位工作年限超过10年，现在公司有风声说要这样操作，如果可以赔偿，怎么索赔？
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千问 | 2023-1-21 16:07:52 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-21 16:07:52 | 显示全部楼层
您好，申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-21 16:07:52 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁维权的。
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千问 | 2023-1-21 16:07:52 | 显示全部楼层
没有上班给最低工资标准是合法的。如果要维权申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-21 16:07:52 | 显示全部楼层
投诉或者申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-21 16:07:52 | 显示全部楼层
可申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-21 16:07:52 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-21 16:07:52 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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