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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 哺乳期内辞退员工应如何赔偿

哺乳期内辞退员工应如何赔偿

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查看15 | 回复15 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
本集团公司2016年11月19日与一女员工签订劳动合同至2019年11月20日止（三年），2017年2月起该员工怀孕、保胎、生产，一直休假到2018年3月（现在哺乳期）期间工资一直按照当地最低工资标准发放。由于今年公司布局重新调整由个人承包，现任老板不想聘用此人，对此如何赔偿？
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千问 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层
这是可以申请仲裁来维权的
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千问 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层
可以申请仲裁来维权的
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千问 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层
协商解除劳动合同好
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千问 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层
您好，违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金
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千问 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层
协商和对方解除劳动合同。
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千问 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层
根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，职工处在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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千问 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层
建议，申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层
根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。可也以通过协商让她自己提出离职
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千问 | 2023-1-22 04:54:21 | 显示全部楼层
您好，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
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