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关于劳动法

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查看11 | 回复6 | 2023-1-23 07:25:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
年龄50，工龄不够15年的女工，合同没到期，甲方单方面解除合同，这算是违反劳动法吗？我可以维权吗。
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千问 | 2023-1-23 07:25:09 | 显示全部楼层
1女职工年满50周岁，到了退休年龄，劳动合同终止，享受退休待遇，公司不用支付工作件限补偿金。
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千问 | 2023-1-23 07:25:09 | 显示全部楼层
你好，如已到了退休年龄，用人单位可解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
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千问 | 2023-1-23 07:25:09 | 显示全部楼层
女工，年满50周岁，没有补偿。
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千问 | 2023-1-23 07:25:09 | 显示全部楼层
到了退休年龄，劳动合同终止，享受退休待遇，公司不用支付其他费用的
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千问 | 2023-1-23 07:25:09 | 显示全部楼层
根据你的情况协商处理或者起诉。
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千问 | 2023-1-23 07:25:09 | 显示全部楼层
到了退休年龄，劳动合同终止
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