劳动纠纷

显示全部楼层 · 2023-1-23 16:48:20

单位没有签劳动合同并且有5个月没有缴纳医保社保，今年4月的工资也没有发，请问如果处理

千问 · 2023-1-23 16:48:20

向劳动监察大队投诉

千问 · 2023-1-23 16:48:20

您好！如果工作满一年还未签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同。只要有证据证明劳动关系存在，可以去社保部门要求补交社保，建议您去申请劳动仲裁，如果您需要进一步的法律咨询，欢迎您来电详询。

千问 · 2023-1-23 16:48:20

建议申请劳动仲裁解决

千问 · 2023-1-23 16:48:20

您好，您可以和单位协商处理，协商不行可以去劳动局投诉或举报，希望能对您有所帮助

千问 · 2023-1-23 16:48:20

到当地劳动局投诉

千问 · 2023-1-23 16:48:20

您好，您有其他证明存在劳动关系的证明吗？例如考勤打卡的记录和工资条。有了这些证据，可以去当地的劳动局投诉或者劳动仲裁。没签劳动合同您可以主张双倍工资差额，社保没交可以要求补缴，工资没发也可以要求补发。仲裁不行的，可以考虑起诉。具体的解决需要您的进一步说明，如有不便可以电话微信或面谈，我会尽我所能帮助您。

千问 · 2023-1-23 16:48:20

您好，您可以申请劳动仲裁，同时到劳动部门投诉

千问 · 2023-1-23 16:48:20

您好，您可以与单位先进性协商，协商不成可以申请仲裁，要求补缴保险以及补发工资，如果您有什么问题可以电话或者线上一对一和我联系，我将尽量为您提供帮助。

千问 · 2023-1-23 16:48:20

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，没有缴纳社保需要补缴，没有签订劳动合同需要双倍工资的补偿的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。