有个员工入职一年，孕五个月，两个月时先兆流产请了三个月病假（没有病历证明）

显示全部楼层 · 2023-1-23 18:06:05

有个员工入职一年，孕五个月，两个月时先兆流产请了三个月病假（没有病历证明），公司按医疗期80％最低工资发放的，现在还想继续请病假，公司不准，也不上班，还想继续请病假，公司可以辞退她？或者要求上班吗？

千问 · 2023-1-23 18:06:05

可以直接仲裁来维权的

千问 · 2023-1-23 18:06:05

还是聘请律师代理稳妥，以免权益受损；
如需代理，可以联系我。

千问 · 2023-1-23 18:06:05

您好，建议直接仲裁来维权的

千问 · 2023-1-23 18:06:05

你好，需要按照合同约定办理。

千问 · 2023-1-23 18:06:05

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

千问 · 2023-1-23 18:06:05

需根据实际情况综合判断，原则上职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度

千问 · 2023-1-23 18:06:05

可以直接仲裁来维权的

千问 · 2023-1-23 18:06:05

可以直接仲裁来维权的