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在公司工作3年多，合同也未到期，现在怀孕了，公司要解除合同，

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查看11 | 回复8 | 2023-1-24 10:35:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
在公司工作3年多，合同也未到期，现在怀孕了，公司要解除合同，该如何要求赔偿合理
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千问 | 2023-1-24 10:35:06 | 显示全部楼层
合同怎么约定的
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千问 | 2023-1-24 10:35:06 | 显示全部楼层
合同怎么约定的
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千问 | 2023-1-24 10:35:06 | 显示全部楼层
按照合同的约定来履行的
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千问 | 2023-1-24 10:35:06 | 显示全部楼层
你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
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千问 | 2023-1-24 10:35:06 | 显示全部楼层
你好，一般根据过错承担责任。
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千问 | 2023-1-24 10:35:06 | 显示全部楼层
你好，如果仅是因为怀孕要解除合同，你可以申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行合同，因为这涉及到你的产假工资问题。
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千问 | 2023-1-24 10:35:06 | 显示全部楼层
如被侵权可直接起诉维权。
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千问 | 2023-1-24 10:35:06 | 显示全部楼层
你好，可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
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