未缴纳五险一金，随意调动岗位地点

显示全部楼层 · 2023-1-25 07:05:37

于某餐饮行业工作一年多，近期以不调动将影响晋升为由劝说调动岗位地点，工作期间未按照劳动合同购买五险一金，如换地点将与该单位解除劳动关系再重新签订劳动合同，是否可以申请仲裁，要求该单位给予相应赔偿

千问 · 2023-1-25 07:05:37

可以直接申请仲裁来维权的

千问 · 2023-1-25 07:05:37

那你可以搜集证据，申请劳动仲裁解决的，主张索要相关赔偿的啊。

千问 · 2023-1-25 07:05:37

可以投诉

千问 · 2023-1-25 07:05:37

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

千问 · 2023-1-25 07:05:37

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

千问 · 2023-1-25 07:05:37

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-25 07:05:37

以未缴纳社保解除劳动关系的，可以索赔

千问 · 2023-1-25 07:05:37

可以申请仲裁并要求赔偿

千问 · 2023-1-25 07:05:37

通过劳动仲裁解决。