超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?

显示全部楼层 · 2012-9-6 14:15:44

目前针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。...

千问 · 2012-9-6 14:15:44

1、用人单位满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。2、同时，劳动者可以主张自用工之日起超过一个月不满一年的11个月的二倍工资的不足部分。3、仅供参考！...

千问 · 2012-9-6 14:15:44

可以申请仲裁，要求双倍工资并签订无固定期限书面劳动合同...