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人力资源部如何从事务性工作中体现自己的价值

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1 | 2013-10-13 09:00:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

? /2010-01-06 18：53：34/个人分类：工作感悟经常听很多HR 的同行说：我现在的很多工作时间都被事务性工作占据了，不能体现我的个人价值，事实上，人力资源部是不能避免事务性工作的，那如何解决这个矛盾呢? 偶之前在过一家创业型公司，TITLE 是HRD,进去的时候，公司没有人力资源部，只有一个小女孩跟着老总，负责所有的行政人事工作，公司员工没有签合同，人力资源管理的基础工作没有做，这种现象在很多刚刚开始发展的民企很普遍，虽然是HRD，呵呵，也只能从专员的工作开始干了-- 有一天，在处理加班单的过程中，我发现有一个部门的加班申请单比别的部门多，再追溯整个月的，还是这个部门最多，而在招聘申请上，这个部门的需求也最多，可是，这个部门仅仅是业务...

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