如果说大老板问小老板的考勤情况,行政应该怎么回答

显示全部楼层 · 2013-6-26 11:40:15

呵呵，给你支一招吧。大老板其实关心的不是小老板的考勤情况，主要是小老板对工作的态度是不是足够认真负责。你可以这样做，你可以问问小老板，你最近都在负责什么样的项目啊？进度情况怎么样啊？是不是很难处理啊？当大老板问起的时候，你将小老板最近在忙的一些业务情况做个简单的汇报，如果，经常迟到的话，你可以说是最近小老板真的是够忙的了，要是在睡不好的话，影响了工作可不是很好嘛。。毕竟身体是革命的本钱嘛。。。假如，小老板没做什么正经事的话，还老是是迟到早退，这样的人也实在不该帮他隐瞒了，如实汇报吧。。。作为一个成年人出来社会连如此简单的的做人做事的道理都不懂话，就应该如实汇报大老板让他受些教训。。。才能更好的帮助他成长！！！（当然了，更多的具体情况，还需要...

千问 · 2013-6-26 11:40:15

还真不好办的说，两点：一如果你在这个公司已经很久了比较了解老板的意图的话，那不妨按照你的想法如实回答，因为你了解老板，老板了解你。二如果是新员最好如实回答。总之行政就是个打小报告的部门，挺无奈的。...

千问 · 2013-6-26 11:40:15

第一这样制度没有完善的单位你没有必要纠结第二如果工作很好干就去干如果不怎么样可以不做第三一般这样的单位去不去没关系第四祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福...