什么时候开始找工作合适？

显示全部楼层 · 2019-2-28 12:40:20

最近很多朋友都问我，到底什么时候找工作合适？其实猎头行里的金三银九是有道理的。我们先来看看金三银九的招聘月为什么会出现。大家都知道的，每个公司都有公司的规划的，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10月11月12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职业场的想换工作的大鱼就都选择在9月份辞职，慢慢的就型成了9月的辞职月。而三月份为什么成了金三招聘月了呢？实际上是因为上一年的9月所招聘的人才，经过10-12月三个月的基本磨合，在工作正式开始的1月2月3月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了另外一个合同签署月了。因此，在这几个月找工作是最合适的，希望你能把握。

千问 · 2019-2-28 12:40:20

办公室，技术之类的都可以，一般做技术的都比较内向，不太爱说话，有好多工作可以选择，不过性格孤僻内心是可以后天训练，没事多和朋友，同事聊聊天聚餐，慢慢自己就爱说了，多在人多的地方发发言，这样有利于自己性格培养，然后没事多读书，祝你找到适合自己的工作1，内向的人也一样可以做好销售，内向不爱说话的人往往比较稳重、不轻浮、慎重、头脑好，更能获得客户的信赖。2，分析类工作，这种工作通常在大公司的财务部（财务分析员、师、主管、经理），市场部（把市场分析专门分出来的）、销售部（销售预测）；金融和保险行业也需要很多分析员。一个人的职业选择会受到很多种因素的影响。在选择职业的过程中，可以对自己的个性特征进行分析，评价个人的生理、心理特征，进而分析可以选择的各种职业自己是否可以胜任，最后，在了解自己的特点和职业要求的基础上进行自己职业的选择。如果一个人的个性特征与其选择的职业要求匹配得非常好，那么这个人在职场上更具备成功的可能性。办公文案、策划、设计、会计、出纳之类的。这类人员要求心思谨慎、性格不要张扬，内敛、稳重的特质，而性格内向的人做这个，是再好不过的了。办公文案、策划、设计、会计、出纳之类的。这类人员要求心思谨慎、性格不要张扬，内敛、稳重的特质，而性格内向的人做这个，是再好不过的了。办公室，技术之类的都可以，一般做技术的都比较内向，不太爱说话，有好多工作可以选择，不过性格孤僻内心是可以后天训练，没事多和朋友，同事聊聊天聚餐，慢慢自己就爱说了，多在人多的地方发发言，这样有利于自己性格培养，然后没事多读书，祝你找到适合自己的工作办公文案、策划、设计、会计、出纳之类的。这类人员要求心思谨慎、性格不要张扬，内敛、稳重的特质，而性格内向的人做这个，是再好不过的了。办公文案、策划、设计、会计、出纳之类的。这类人员要求心思谨慎、性格不要张扬，内敛、稳重的特质，而性格内向的人做这个，是再好不过的了。

千问 · 2019-2-28 12:40:20

说起找工作，我可是有很丰富的经验。但要说一年之中什么时候找工作最合适？这就有点难定义了，每个人的能力不同，市场需求也不同。今天和大家说说关于找工作的话题。一年之计在于春，不管我们是什么层次的人。春天是找工作的好季节之一，因为春天来了，农民工都回乡种地去了。所以在这个时候找工作相对比较好找。春节前找工作，有很多人过了春节就不来了，或者换工作。很多企业在年前会出现空岗，如果没有年终奖跟着，离职的比例会更大。所以在春节回乡前找工作是比较好找的。企业会提前招一批人备用。大学生开学后，校招、春招、秋招这三种招聘会就像赶集一样，很多人都盯着这几个招聘会面试求职。如果说一年之中找工作这三个是可以去看看的。如果本身能力不行，还是不要去凑热闹了。总结：找工作这个个事情本身是没有合适不合适一说，要记住一点，有能力的人到哪里都好找工作。没能力的人哪怕是身居高位也做不长久。以上说的都是相对而言，真正影响我们好不好找工作的硬性条件还是学历和能力。

千问 · 2019-2-28 12:40:20

年初的时候各单位招聘都比较多还有9月初的时候这也只是针对大部分制造企业来说的过年后开了年只要有能力，何时都是合适的。学业有成后什么时候都行，因为机会时时会出现。最近很多朋友都问我，到底什么时候跳槽找工作合适？其实猎头行里的金三银九是有道理的。我们先来看看金三银九的招聘月为什么会出现。　　大家都知道的，每个公司都有公司的规划的，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。　　每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10月11月12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职业场的想换工作的大鱼就都选择在9月份辞职，慢慢的就型成了9月的辞职月。　　而三月份为什么成了金三招聘月了呢？实际上是因为上一年的9月所招聘的人才，经过10-12月三个月的基本磨合，在工作正式开始的1月2月3月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了另外一个合同签署月了。而其他月份的招聘与跳槽行为又是如何形成的呢？基本上可以分五种情况。　　一、一个新公司的建立。这个当然需要人，而且明显的短时间内是招聘不到位的，这样就出现了长时间的招聘活动，等人员基本配置齐全，几乎一年都过去了。　　二、一个公司的内部部门扩展，或者分公司的成立。这样的内部扩展活动，一般来说，新成立的部门或者分公司，只是调派几位高管过去，其他的管理人员以及科技人员和操作人员都需要重新招聘，不从内部大规模调人的原因，是防止将公司原有的不好的一面也带到新公司或者新部门。显然这样的招聘也是个长期的过程。　　三、一个公司的内部岗位因为合同到期人才流失，或者是内部人员寻找到更好的工作而辞职或离职。由于这种情况是非常规情况，公司方面不得不重新招聘和培养新的人才，这也就出现的了新的招聘活动。　　四、由于企业管理上存在的问题所导致的大量离辞职现象。此类情况一般发生在高管人才到位后，所实施的三把火所造成的，一些人被迫离开。新的高管需要招聘一些符合自己的管理文化的人，或者说需要培植自己的势力所造成的。　　五、一些职场新人类的离职。此类新新人类把辞职离职当成儿戏，对公司的发展造成了影响，使得公司不得不重新招聘。　　基本上，通过以上这些分析，我们已经看出来。什么时候是最佳的辞离职月份了，而我们在选择辞职和离职的时机上，需要结合公司发展的脉络来进行，不能太盲目。　　显然，职业场的老兵在时间选择上，常常选择3月和9月，这是由市场所决定的，而职场新人类的辞职离职的盲目性，其实是非常不应该，因为其他月份找工作并不好找，而且机会少。　　最后，真诚的祝福职业场的所有人，认真的工作，发展自己的事业。即使辞职离职，也应该把手头的工作交割清楚，不要无谓的给自己在职业场的成长生涯里，留下一些污点。年初的时候各单位招聘都比较多还有9月初的时候这也只是针对大部分制造企业来说的过年后开了年只要有能力，何时都是合适的。学业有成后什么时候都行，因为机会时时会出现。最近很多朋友都问我，到底什么时候跳槽找工作合适？其实猎头行里的金三银九是有道理的。我们先来看看金三银九的招聘月为什么会出现。　　大家都知道的，每个公司都有公司的规划的，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。　　每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10月11月12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职业场的想换工作的大鱼就都选择在9月份辞职，慢慢的就型成了9月的辞职月。　　而三月份为什么成了金三招聘月了呢？实际上是因为上一年的9月所招聘的人才，经过10-12月三个月的基本磨合，在工作正式开始的1月2月3月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了另外一个合同签署月了。而其他月份的招聘与跳槽行为又是如何形成的呢？基本上可以分五种情况。　　一、一个新公司的建立。这个当然需要人，而且明显的短时间内是招聘不到位的，这样就出现了长时间的招聘活动，等人员基本配置齐全，几乎一年都过去了。　　二、一个公司的内部部门扩展，或者分公司的成立。这样的内部扩展活动，一般来说，新成立的部门或者分公司，只是调派几位高管过去，其他的管理人员以及科技人员和操作人员都需要重新招聘，不从内部大规模调人的原因，是防止将公司原有的不好的一面也带到新公司或者新部门。显然这样的招聘也是个长期的过程。　　三、一个公司的内部岗位因为合同到期人才流失，或者是内部人员寻找到更好的工作而辞职或离职。由于这种情况是非常规情况，公司方面不得不重新招聘和培养新的人才，这也就出现的了新的招聘活动。　　四、由于企业管理上存在的问题所导致的大量离辞职现象。此类情况一般发生在高管人才到位后，所实施的三把火所造成的，一些人被迫离开。新的高管需要招聘一些符合自己的管理文化的人，或者说需要培植自己的势力所造成的。　　五、一些职场新人类的离职。此类新新人类把辞职离职当成儿戏，对公司的发展造成了影响，使得公司不得不重新招聘。　　基本上，通过以上这些分析，我们已经看出来。什么时候是最佳的辞离职月份了，而我们在选择辞职和离职的时机上，需要结合公司发展的脉络来进行，不能太盲目。　　显然，职业场的老兵在时间选择上，常常选择3月和9月，这是由市场所决定的，而职场新人类的辞职离职的盲目性，其实是非常不应该，因为其他月份找工作并不好找，而且机会少。　　最后，真诚的祝福职业场的所有人，认真的工作，发展自己的事业。即使辞职离职，也应该把手头的工作交割清楚，不要无谓的给自己在职业场的成长生涯里，留下一些污点。

千问 · 2019-2-28 12:40:20

一年中有三个比较好的时间可以去找工作。11月份和6月份应届生大规模求职，这时有很多单位招聘，好处是岗位多，人员需求量大，但竞争很激烈，且岗位多是面向应届生的不要工作经验的低级岗位；过年以后，很多人拿了年终奖辞职，很多单位会有空缺，优点是竞争相对缓和，岗位级别会高些，缺点是岗位名额有限，多是一个岗位只要一个人，一个单位只招几个人，竞争的多是有工作经验的人，一年中有三个比较好的时间可以去找工作。11月份和6月份应届生大规模求职，这时有很多单位招聘，好处是岗位多，人员需求量大，但竞争很激烈，且岗位多是面向应届生的不要工作经验的低级岗位；过年以后，很多人拿了年终奖辞职，很多单位会有空缺，优点是竞争相对缓和，岗位级别会高些，缺点是岗位名额有限，多是一个岗位只要一个人。

千问 · 2019-2-28 12:40:20

最近很多朋友都问我，到底什么时候找工作合适？其实猎头行里的金三银九是有道理的。我们先来看看金三银九的招聘月为什么会出现。　　大家都知道的，每个公司都有公司的规划的，有五年以上的长期计划，有三年左右的中期计划，也有一年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。　　每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10月11月12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职业场的想换工作的大鱼就都选择在9月份辞职，慢慢的就型成了9月的辞职月。　　而三月份为什么成了金三招聘月了呢？实际上是因为上一年的9月所招聘的人才，经过10-12月三个月的基本磨合，在工作正式开始的1月2月3月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了另外一个合同签署月了。　　因此，在这几个月找工作是最合适的，希望你能把握！

千问 · 2019-2-28 12:40:20

建议你在9到10月寻找工作，比较合适

千问 · 2019-2-28 12:40:20

找工作其实什么时间开始也不晚，主要是选择对适合自己的求职方式每年的金三银四与金九银十求职季找工作是最合适的。

千问 · 2019-2-28 12:40:20

金三银四，招聘旺季在年后，很多公司都在扩展业务需要人才，或者九月份十月份

千问 · 2019-2-28 12:40:20

相较于其他行业，厨师是一项制作美食的简单工作，是与每个人每天的生活紧密相联的，易学易会，只要学习者敢于吃苦，勤学苦练就一定能练得一手好技术。除了易上手，厨师最大的特点就是就业率高。如今，餐饮行业十分火爆，细分化程度越来越高，街头日益增多的主题餐厅便是最好的例证。作为人们生存必不可少的行业，厨师行业的就业率一直居高不下。不论何时，不论何地，人们都要吃饭，餐馆都要生存，厨师都不会失业。