已签订劳动合同，合同到期后公司没有续签，将我辞退，工作期间也没给我缴纳保险，可以要求赔偿么？

显示全部楼层 · 2020-2-14 08:17:27

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：...

千问 · 2020-2-14 08:17:27

1 之后还未签订合同的，那么则视为已经签订无固定期限劳动合同，单位不得随便单方解除合同。2 没有交保险则可以要求赔偿。3 你可以要求单位履行合同，就是把合同变为无固定期限劳动合同。或者离开单位，因为单位违约，所以可以要求支付双倍补偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...

千问 · 2020-2-14 08:17:27

可以，在合同到期后没有续签同没有签合同是一样的，可以到劳动局投诉或申请仲裁。...

千问 · 2020-2-14 08:17:27

根据合同法，公司是有义务替工人交保险的。但是也有些特殊情况，那要看之前合同上有没有写明，公司给你交保险，写明确了的话是可以的。...