还有7天才满16岁算童工吗？厂家会受到什么样的法律治裁员工又会受到什么样的法律治裁呢？这里是东莞市

显示全部楼层 · 2012-10-11 15:27:55

《劳动法》第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改...

千问 · 2012-10-11 15:27:55

用人单位属于非法用工，理应受到行政处罚，但是毕竟只有七天了，依法行政的同时，也要合理行政，所以说不见得用人单位就要受到行政处罚。员工不违法，不会受到法律制裁！...

千问 · 2012-10-11 15:27:55

从法律的角度讲，差一天满16岁也是童工，差一天与差一年差两三年和更多年没有什么区别。都要受到法律制裁。但是，公司为什么要急于录用签合同呢？求职者为什么要急于签合同上班呢？晚7天就什么事情也没有了。当然只差几天的，即使上班了，在签合同的时候落款日期往后推几天也就没有什么事情了。...

千问 · 2012-10-11 15:27:55

16周岁以下的属于童工。劳动监察部门会根据案件情况对企业进行罚款等相应处罚。...

千问 · 2012-10-11 15:27:55

算，厂家应该会被罚款，员工员工没事。...

还有7天才满16岁算童工吗？厂家会受到什么样的法律治裁 员工又会受到什么样的法律治裁呢？这里是东莞市

还有7天才满16岁算童工吗？厂家会受到什么样的法律治裁员工又会受到什么样的法律治裁呢？这里是东莞市