本人50岁合同还有3年（到2016年）才到期 55岁退休公司以50周岁为由解雇我有没有赔偿?

显示全部楼层 · 2015-9-7 23:18:46

女性工人岗位终止合同没有补偿，管理岗位解除合同违法。如果是女性工人岗位，按照国家现行退休条件规定，应当年满50岁退休，按《劳动合同法》第四十四条（二）款和第四十六条规定规定，劳动合同终止，无需补偿。如果是女性管理岗位，应当年满55岁退休，公司解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付经济补偿金。...

千问 · 2015-9-7 23:18:46

一、应付给你四至五个月的解除合同补偿金；二、补偿你的社保补偿金（由于社保是由2008年才开始强制缴纳，补偿金额也许只补偿这两三年的，按月份计算，额度参考单位同等水平）...

千问 · 2015-9-7 23:18:46

有赔偿的，你可以和公司要求赔偿：五个月的工资外加一个月代通知金。保留好合同，必要的时候到劳动局去仲裁，当然你还是要先和公司谈判，如果可以和气的借阅的话就最好，没必要搞得这么僵。...

千问 · 2015-9-7 23:18:46

我的意见仅供参考。1口说无凭，或口头承诺无效。2保洁员法定退休年龄一般是50岁，不能因为你工龄不够而延长到55岁。你们人事部门应该与你说清楚。...

千问 · 2015-9-7 23:18:46

去找劳动总裁讨说法...

本人50岁 合同还有3年（到2016年）才到期 55岁退休 公司以50周岁为由解雇我 有没有赔偿?

本人50岁合同还有3年（到2016年）才到期 55岁退休公司以50周岁为由解雇我有没有赔偿?