经济补偿金的问题？

显示全部楼层 · 2012-10-16 22:54:44

像你这种情况，首先得弄清楚你在不在试用期。假如如你所说有试用期，那你和单位肯定得有合同期限在3年以上的书面劳动合同，而且合同还约定了试用期为3个月。满足这些条件，你才在试用期，单位才可以以不符合录用条件（单位得举证）为由解除劳动合同，并且不必给你支付经济补偿。不满足这些条件说明你们没有试用期的约定或是你已经过了试用期，这样单位如此解除劳动合同是违法解除，应当向你支付经济赔偿金（是经济补偿的2倍）。...

千问 · 2012-10-16 22:54:44

签订劳动合同了吗？约定的试用期到什么时候结束？对于辞退不服，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或回复履行劳动合同。...

千问 · 2012-10-16 22:54:44

千问 · 2012-10-16 22:54:44

你可以向劳动和社会保障局的劳动执法监督部门投诉，请他们帮你维权，也可以去找律师朋友帮忙！...