劳动合同法规定员工辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，本公司有一名员工（技术型岗位）2013-7-24写

显示全部楼层 · 2013-8-6 15:57:39

看了你所说的情况，此名员工应当依法在8月23日工作交接完后离职。如果单位未找到接替的人，导致员工无法交接工作的情况下，员工是有权在满三十天后离职的。如果员工未到三十天就离开，给用人单位造成损失的话，用人单位是有权要求赔偿的。但是，在实践的过程当中，公司要求赔偿在举证方面存在难度，一般来说，用人单位可以要求员工做满三十天才离职，如果员工要强行离开的话，单位可以采取的措施有：1、扣发当月工资。2、不开具离职证明，不配合其办理社保转移。...

千问 · 2013-8-6 15:57:39

如果因该员工擅自离职，导致公司损失，可以要求赔偿。不过一般来说，这种损失很难认定的。可以要求员工：如果不按公司要求来办理离职，那么就不结算薪资，冻结社保公积金，实在不行要开除。不过公司也得加紧招人，否则提出辞职30天后，员工就可以走了。...

千问 · 2013-8-6 15:57:39

不让走，走了不给结工资，按公司程序办事，联系三天不上班，月累计五天不上班的直接开除，不能惯着他们。...

千问 · 2013-8-6 15:57:39

员工只需提前30天通知就可以，单位无权要求赔偿...