李践的绩效能力日志作用大不大?

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查看11 | 回复1 | 2013-8-19 16:31:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
不大 那只是形式上 理论上行得通 实际上增加了员工的负担 只要你建立了以结果为导向的绩效考核体系,不需要填这些东西员工的工作热情也会高涨 绩效的目的在提升员工的积极性 员工绩效差很重要的原因就是因为员工的驱动力不够...
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