关于劳动争议问题，懂劳动法的来帮忙看看。

显示全部楼层 · 2012-11-3 15:29:25

你好，按照你描述，你和罗某的关系应该不是劳动关系，只是一个雇佣关系，根据《侵权责任法》35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高院关于人身损害的司法解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”综上所诉，如果你在作业是没有明显的过错，罗某应当承担赔偿责任。关于你可以得到的赔偿及补偿：医疗费（包括住院费、医药费用，凭发票报销），误工费（你在未拆...

千问 · 2012-11-3 15:29:25

首先要到当地劳动部门认定工伤，要是工伤认定后，到医疗机构作伤残等级鉴定，鉴定结论出来后，才能决定你应赔付多少。...

千问 · 2012-11-3 15:29:25

要先看是不是属劳动关系，如果能认定劳动关系，申请工伤认定，确定伤残等级，按工伤标准赔偿，医药费，误工，伤残补助金等费用。如果不能认定为劳动关系，则按人身损害的标准赔偿，协商不成法院起诉，也需要做伤残及三期鉴定，确定赔偿标准。...

千问 · 2012-11-3 15:29:25

医药费，误工，受伤要看是几级残，不够残是没什么补偿的，只赔你医药费，误工，车费，护理等正常费用/...

千问 · 2012-11-3 15:29:25

你好，首先确定你们是否存在劳动关系，如果属于直接管理的话，可以确认适合劳动法调整，如果仅仅是包工的话，不适合劳动法，适合民事法调整范畴...