未签合同辞职。

显示全部楼层 · 2013-8-20 10:34:04

这属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。首先，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，而且单位没有权利扣押任何工资。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并去找劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。为了保证你的权利，你需要搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。。...

千问 · 2013-8-20 10:34:04

千问 · 2013-8-20 10:34:04

员工在试用期期间可以提出离职申请，用人单位不得阻扰，也不得因此拒发工资。依照我国《劳动合同法》，员工在试用期期间可以提出离职，但应当提前三天向用人单位提出，（交接完手头物品、资料及款项）可以离职。上述是法律规定的时间，但如果用人同意当日或者次日即可离职，自然亦可。用人单位不能以此为由拒发或者克扣员工工资。...

千问 · 2013-8-20 10:34:04

可以的只要你确实上班了，当然可以要工资如果公司想赖账，就直接找12333，找当地的劳动监察大队介入...