大刀向“无能者”的头上砍去！

显示全部楼层 · 2021-12-14 07:32:30

随着市场竞争日趋激烈，尤其是对人才的竞争几乎达到了白热化的程度。作为副总经理的我，却在今天连砍两个中层管理人员：一个是驻店经理，一个是督导。驻店经理为一店之首，督导乃督五个分店之导，其岗位的重要性都是不言而喻的。加上前期因为各种原因，相继走了行政部经理、培训老师和另一个驻店经理，我是真的不想再有人离开公司，以免陷自己于光杆司令的境地。就拿这个袁姓驻店经理来说，是个当过兵，在工商局当过分局长，在深圳港资企业当过副总的人，进公司伊始，我让他当督导，他不是在上班时打瞌睡，就是大半天看不见人影。后来，我让他到办公室试用主管，还是老毛病，不是打瞌睡，就是借口到分店办事而整天看不见人。当我找他谈几次话后，他说自己不愿意干行政，强烈要求到分店去。结果，我再次给他机会，把他安排到分店当驻店经理，结果依然是经常找不到人影。面对他时，我的怒火真的不知道从哪里来的。我想，即使整个公司只剩下他一个员工，只要我还在，就一定要辞掉他！我不想说他过去的经历都是伪造的，只想说他过去的领导都他妈的瞎了眼！在辞他的时候，我直接了当地告诉他：“我觉得以后你最好自己做老板，你千万不要去打工。如果你到朋友哪里去打工，你会害了朋友的；如果朋友介绍你打工，你不仅害了公司，也害了你的朋友！”还有一位鲁姓督导，也是成天看不见人。我们公司的督导其实责任重大，负责监督五大分店的全部工作。这位督导也是不知道天天在忙什么，好象喜欢跟大家捉迷藏一样，你在这个店找他，他说在那个店；你在那个店找他，他说在这个店。总之，他说自己天天在各店里，但你在哪个店都找不到他。本来是要他监督大家的，结果变成了我天天去监督他。这两位都是四十出头，都是上有老、下有小的人。我真的不知道他们是怎么活过来的，又将怎样活下去。是的，我们公司和许多企业一样，很需要各种人才，但也决不纵容这些没有能力的职场混子。在下次找工作的时候，他们可能又会在履历表上填“在盛世川王担任驻店经理”或者“督导”吧。凭“盛世川王”这块金字招牌，他们找一份工作应该很容易的，但不知道哪个老板或者担任副总的职业经理人要倒霉了！