劳动合同试用期－－－在线等！！！！！

显示全部楼层 · 2007-3-27 17:00:55

你好!(1)试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。对于试用期的时间，我国法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。（2）如果你与用人单位之间就试用期问题有争议，你可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（3）大学生就业协议中签订的违约金是通过平等协商约定的，国家对此没有做专门的规定，我们应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

千问 · 2007-3-27 17:00:55

1>. 试用期最长不得超过6个月，一般都是3个月。超过6个月的一般都不会出
现这种情况。用人单位如果觉得你不合适，也不会要你一直这样呆下
去，会叫你滚蛋。2>. 试用期期间合同双方都可以随时解除劳动合同，不需要赔偿违约金。
有些公司会要求试用期离职须提前7天提出，否则也需要赔钱。这要看
双方合同的约定。3>. 关于合同违约金的问题，没有相关的规定。双方协商在合同中写明即可，
一般都是一个月工资，也有多或少的。楼主说的那种情况不算是有失公
正。4>. 应届毕业生要违约的话按照合同约定办理就可以了。如果签订劳动合同后
还没有试用就想换单位，而又不愿交违约金：如果用人单位同意你不需
支付违约金的话就可以；实在不行就不管了，另找新公司上班，应届毕
业生的就业协议其实也没什么用，以劳动合同为准。

千问 · 2007-3-27 17:00:55

看了这么多回答，我不知道为什么这么多律师都能草率回答目前法律界最敏感、争议最大的问题。提醒楼主：1、首先，劳动合同不等同于大学生就业协议书，试用期不等同于见习期，法律意义不同，则法律适用不同。2、其次，对于正式有效劳动合同的“服务期限”违约金的问题，全国范围内除了上海市有明确规定以外，别的城市都没有具体条文进行规范。故以合同标的违约金额为准。3、如果您已经过了试用期，救济途径为：劳动合同确实存在试用期超过法定期限的（注意对应），可以向劳动仲裁部门，主张劳动合同无效，与用人单位解除劳动合同，无须支付任何违约金。注意，仲裁期限为劳动争议日计算起60天。4、如果您还在试用期内，救济途径为：随时走人。但是注意，对方可能会问你要培训费用，劳动法对此没有做出明确详细规定，但是用人单位应当出具培训的证据，和费用产生来源。5、最后提醒大学生们，虽然刚毕业就业压力大，依然要注意用人单位的“附属协议”陷阱。

千问 · 2007-3-27 17:00:55

我是今年的应届本科毕业生,对这些问题比较了解:试用期的期限是根据你的劳动合同的年限来规定的:劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。大学生就业协议中的违约金的最高限额是没有硬性规定的,但一般的情况下是一个月的工资.

千问 · 2007-3-27 17:00:55

1、试用期内任何一方都有权随时解除合同。无需理由……2、如果已签订《劳动合同》，根据《劳动法》的规定，员工要解除合同的需提前一个月通知企业，在这个基础上是不用负任何赔偿责任的。3、大学生就业协议中签订的违约金是通过平等协商约定的，国家对此没有做专门的规定，我们应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。劳动法规定的试用期一般为1－6个月，不太可能超出。违约金一般为一个月，但不是要看具体工作职位。

千问 · 2007-3-27 17:00:55

其实很简单你觉得合理就签如果认为有这么多不合理，那为什么要签合同呢这毕竟是双向选择的东西呀难道你找不到合理的合同的工作吗？？

千问 · 2007-3-27 17:00:55

应该现实的看待问题,法律规定的是一回事,具体到每个单位又是一回事!关键是单位是否拿了你的档案等重要证件,如果是这样就算违约金高也得交啊,试用期长也得呆下去.法律救济是有的,问题是个人耗用太大,你急着要证件,坏的单位不急,慢慢跟你拖!事情如果发生了,就本人所见,和单位恢复好的关系特别是人事部的人最有效.

千问 · 2007-3-27 17:00:55

要求厂家退还你这6个月的工资

千问 · 2007-3-27 17:00:55

你去告她啊退工资

千问 · 2007-3-27 17:00:55

我也想知道~