关于劳动法

显示全部楼层 · 2007-7-27 08:18:55

如果公司不需约的话，法律上是帮不了你父亲的没有法律规定合同到期后必须要需约的不需约，你父亲得不到没有任何补偿，不然企业不会拖到合同期满的。这些保险金（医疗保险金、养老保险金、住房公积金、失业救济金）怎么是你父亲自己交的啊？这个应该是用工单位统一交付的啊？难道在合同中规定，这些保险是你父亲自己去交的？

千问 · 2007-7-27 08:18:55

最新出台的劳动法规定中，好像就有类似的保护企业职工的条款。我记得好像是说：职工在一单位中工作满一定的年限，企业没有正当理由是不能够任意辞退职工的，而且就就算是辞退了，在一定期限内在招聘相同岗位时，必须优先聘用已辞退职工，从而保护职工的合法权益！具体相关措施你找一下最近出台的劳动法新规定看看！我也是在最近的报纸上看到的，那天的根忘了。个人观点，仅供参考！~

千问 · 2007-7-27 08:18:55

劳动合同期限到期后，劳动合同终止。因这原因，用人单位和劳动者解除劳动关系，用人单位不需要支付任何赔偿金。你爸交了五金中的三金有国家、单位、个人三方按比例交付，其中关于工伤残或者患职业病不需个人交付。待合同解除后，可以得到一定的经济补偿。