多选9 . 下列劳动合同，属于无效劳动合同的是

显示全部楼层 · 2007-8-8 11:40:07

根据《中华人民共和国民法通则》(一) 无民事行为能力人实施的；(二) 限制民事行为能力人依法不能独立实施的；(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(五) 违反法律或者社会公共利益的；(六) 经济合同违反国家指令性计划的；(七) 以合法形式掩盖非法目的的；《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。按照以上这几点，答案应该是ABC

千问 · 2007-8-8 11:40:07

ABC.法律是维护社会秩序的工具,所以说自然人\法人\其他组织在行使权利的同时必须遵守相应的社会规范,劳动合同的制定必须依照法律法规,这是依法原则,而公平信用原则不仅是道德规范的体现,也是社会主义市场经济日益完善的需要,所以制定劳动合同的双方必须秉着公平和诚信的原则达成协议,不欺诈\不胁迫等等,而因制定合同的不同,其涉及的具体内容也有差异,所以期限的长短也有区别,不能一概而论,总的来说,违背社会公序良俗的\违背诚信原则的\违背法律法规的都属于无效合同.

千问 · 2007-8-8 11:40:07

A.B.C。。。。。。。。。

千问 · 2007-8-8 11:40:07

a b c