劳动合同公司只签一年如何办

显示全部楼层 · 2022-1-5 15:05:33

　　用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，用人单位可以续签劳动合同，不续签或者降低标准续签的，劳动合同终止后，劳动者可以主张经济补偿；劳动者不续签的，不能主张经济补偿。关于劳动合同公司只签一年如何办的问题，上海律师https://china.findlaw.cn/shanghai已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
　　一、劳动合同公司只签一年如何办
　　1、用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，按以下情形处理：
　　（1）劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位不续签，或者降低标准续签的，劳动合同终止后，劳动者可以主张经济补偿；
　　（2）如果劳动者不续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者不有主张经济补偿。
　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
　　二、劳动合同到期会自动解除吗
　　劳动合同到期后并不会自动解除：
　　1、首先，我国法律没有规定自动解除劳动合同;
　　2、其次，劳动合同到期后，如果能继续履行的情况下，没有出现可以终止履行合同情形的，并不会自动解除;
　　3、第三，如果劳动合同到期后，不续签或不继续履行的情况下，是劳动合同终止而不是解除，劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。
　　因此，合同到期属于终止合同，终止合同并不等同于解除劳动关系，劳动者在合同到期终止后按照相关的法律规定可以要求用人单位给予合法合理的经济补偿维护自身的经济利益。
　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，用人单位可以续签劳动合同，不续签或者降低标准续签的，劳动合同终止后，劳动者可以主张经济补偿；劳动者不续签的，不能主张经济补偿。