这是一份转岗分流协议书，如果签了的话对员工不利的方面有哪些

显示全部楼层 · 2021-1-8 11:08:21

化解产能职工安置转岗分流协议书
　　甲方：　　　　　　　　　　　　　
　　乙方：　　　　　　　　　　　　身份证号码：
　　根据国家化解钢铁过剩产能、实现脱困发展职工安置分流政策，按照劳动合同法等有关法律法规，结合**省**集团有限公司《在化解钢铁过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置分流工作实施方案》，为维护企业利益、保障职工权益，现经甲乙双方平等协商，乙方愿意转岗分流。现就乙方转岗分流相关事宜达成如下一致意见，并承诺共同遵守：
　　一：转岗分流期限　
　　乙方转岗分流原则上以一年为期限，从2017年4月1日起到2018年3月31日止。
　　二：历史欠薪
　　甲、乙双方确认：乙方的历史欠薪应发总额为人民币_______元，其中：代扣代缴社会保险费__________元，实际欠薪额为________元。
　　三、转岗分流待遇
　　1.甲方保留与乙方之间的劳动关系，甲方不再为乙方保留原工作岗位，乙方不再享受原工作岗位的薪福利待遇。
　　2.乙方培训期间领取生活费，生活费标准参照劳动合同履行地的最低工资标准执行，并随最低工资标准的调整而调整。
　　3.乙方未参加培训领取基本生活费。基本生活费标准参照劳动合同履行地最低工资标准的70%执行，并随最低工资标准的调整而调整。
　　4．乙方按规定缴纳转岗分流期间的社会保险费，社会保险费缴费基数按甲方发放的生活费或基本生活费标准缴纳。若生活费或基本生活费标准低于其社会保险参保地规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数标准缴纳。
　　5.甲方鼓励支持乙方职工拓展思路，创新观念，与企来联合搭建创新创业平台，培育适应职工特点的创业创新载体。
　　四、转岗分流管理
　　1.乙方应积极配合甲方完成工作移交、协助处理相关未结事项。
　　2.乙方转岗分流期间，甲方若有涉及乙方的工作任务，甲方可随时要求乙方返回配合完成工作，乙方不得以任何理由延迟、推脱、拒绝。否则，甲方按照违反劳动纪录予以处理。
　　3.乙方转岗分流期间，应遵守国家法律法规，不得有任何违法违纪行为。若因乙方本人违法违纪造成的意外伤害或发生债权、债务和民事责任的，均由乙方负责。若乙方的违反国家法律法规的行为，造成严重不良影响，甲方有权单方面解除乙方的劳动合同、终止本协议的履行。
　　4.乙方转岗分流期间，若患病或发生意外伤害事故按国家相关法律法规办理。
　　5. .乙方转岗分流期间，可参加地方劳动鉴定部门组织的伤、病、残等丧劳鉴定，经鉴定的符合办理退休（职）条件的，按照相关规定为其办理退休（职）手续。
　　6.乙方转岗分流期间，若确定参加甲方及甲方关联单位组织的复岗转岗培训，不得无故拒绝；否则，甲方按违反劳动纪律予以处理。若确定不参加培训，乙方应按甲方要求按时到甲方进行一次签到；否则，甲方停发生活费，并按违反劳动纪律予以处理。
　　7.乙方转岗分流期间，应积极关注甲方及甲方关联单位的岗位需求，积极参加应聘。若乙方重新复岗，双方终止本协议。
　　8.乙方转岗分流期间。因客观条件发生变化，或甲、乙双方劳动合同解除终止，双方终止本协议。
　　9.未经甲方授权，乙方不得以甲方名义从事任何与甲方有关的活动。
　　五、其它事项
　　1.本协议为双方劳动合同的变更和补充，以甲、乙双方签字（盖章）后生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
　　2.乙方确认下列地址为转岗分流期间甲方相关文件、文书的邮寄送达地址，经电话联系相关文件、文书一经邮寄至以下地址，无论乙方是否实际签收，视为甲方已经合法送达。如地址发生变化，乙方应前书面告知甲方。
　　___________________________________________。
　　联系电话 ___________________________。
　　3.本协议一式4份，甲方2份、乙方1份、存留乙方劳动人事档案1份，4份具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：　　　　　　　　　　　　　　　　乙（盖章）：

　　法定代表人或授权代表（签章）：
　　年　月　日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

　　我们是一群钢铁行业待岗工人，公司已停工三年了，期间一直未生产，由分司发放待岗生活费，现在公司要叫我们签这样一份协议，这是一份转岗分流协议书（集团公司得到政府的一笔化解钢铁过剩产能专项资金，政策上是利用这笔钱安置员工，现在公司提出的安置方法就只有一种，就是转岗分流，员工不想转岗分流，想一次性解决，公司不同意，也不协商），现在员工不敢签，因为没签，公司就断了员工的生活费了三个月了，现在的员工和公司签的合同是无固定期限劳动合同，员工担心如果签了这份协议，一年后公司就和员工解除劳动合同，又不补偿员工，觉得这个协议就是一个陷阱，一个霸王协议，员工如果走劳动仲裁，可行吗，员工要注意些什么呢