关于合同到期的若干问题

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0 | 2009-7-2 10:04:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

关于你的问题，回复如下：1.你的情况属于不续签合同，补偿金自08年1月1日起计，你应该获得2个月工资的补偿金——《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；2.这个代通知金应该是不被支持的，因为公司已经提前了20天，虽然天数不足，但劳动者本身也知道合同即将到期，在未通知前双方都有义务就续约问题进行磋商，当然，这个问题不同地域不同执法者有不同理解。3.代通知金和补偿金均以前12个月应发工资的平均数计算，超过当地职工月平均工资的3倍的，按3倍计发。4.6、7月工资足额发放的，补偿金照拿，代通知金就算了。以上为本人个人观点，涉及到经济利益的问题，多多收集各方面的意见再定吧！

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