试用期不适应，是否应该离开

显示全部楼层 · 2021-1-9 04:08:52

找工作就像婚姻，而试用期，相信大家都听说过这个词，也常常被我定位为“婚前试爱”。试用期在企业的用工管理过程中起着举足轻重的作用，也是最容易产生管理风险的一个环节。试用期如果双方中有一方认为对方不合适，都可以向对方提出。所不同的是员工只需要提前三天向企业提出申请，三天后就可以离职，而企业则不然。企业必须举出员工不符合试用期转正标准的证据，才可以解除劳动合同，否则视为非法解除劳动合同。而我们今天谈的不是劳动法的问题，而是谈谈在试用期如果出现了不适用，该如何调整。
新人进入公司，都有一段磨合期。不论是HR当初招聘你进来的时候描绘的多少绘声绘色，你自己也认为自己和这个岗位是多么的匹配，一旦试用期出现了不适应的现象，也是再正常不过了。那么到底是公司进行了过度的宣传，还是自己进行了过多的包装，这一切都要进行一分为二的讨论。
工作性质不同，压力太大
你一定要明白一个道理，公司雇你来的，是为了给企业创造价值，而且付出和回报一定是不等同的。试问，如果你付出和回报是相等，那么企业靠什么来盈利？所以，当初招你进来的时候，也许是一个岗位，但实际你要付出的是很多个岗位的沟通和协调，而这些都会被你认为是与当初进来的时候讲的不一样。如果是短时间内，发觉自己不胜任，或者工作单调，做不下去，那问题就出在招聘的时候，自己没有问清楚岗位职责。
压力太大？这个要问问你当初挤得头破血流，非要进来的时候，有没有想过自己是否能够胜任这个岗位的要求。也许是因为你诚恳的态度，也许是因为公司急需用人，也许是因为HR本身就是个三流货色。种种的原因让你莫名其妙的就被录用了，这个时候，你才发现离岗位的要求远远没有达到。怎么做？多听听别人的意见，跟主管、前辈多请益，去了解自己，或是人力资源部门咨询。若是别人会排挤自己，更要知道为什么，是不是自己眼高手低，心高气傲了呢？
每一家公司都会有跟自己不合的地方，如果因为这样就不断换工作，最后，可能没有一家公司能完全符合自己。重要的是找出问题的症结点，针对问题加以解决，先从改变自己开始吧！
不清楚自己的目标是什么？
虽然每个人所想要的不一样，但追求的不外乎有兴趣、学习机会、有挑战性的平台、好的团队文化、完善的薪酬福利待遇等等。“条条大路通罗马”，每个人在进入公司之前，一定要了解自己想要的是什么？自己的“罗马”在那里？不要到罗马之后，才发觉到自己原来是要去伦敦，一开始就走错了方向。
不否认很多人来公司之前，只是一时冲动，压根没有想好自己能够在这家公司得到什么。大公司人人都喜欢去，觉得品牌和行业影响力可以为自己镀金，但现实和理想总是有段距离，再加上人本来就会成长，目标也会经常在变化，而这个时候焦虑和烦躁是大多数人的表现，不但让自己情绪陷入异常，也导致自己工作关系紧张。
这个时候你通常需要做的是：1、缓和自己的情绪，想法太多往往会束缚自己的行动力，抛弃不必要的想法，去制定切实可行的方案；2、思考自己想要的阶段性目标，在这个平台是否可以实现？如果可以，需要多长的时间；3、对自己的时间去分割成各个时间阶段，设立时间节点。在各个时间阶段上设立目标，时间节点上设立结果；4、为自己的阶段性目标制定可行性的执行方案；5、为自己的结果制定奖励和惩罚措施。奖励要诱人，惩罚要吓人！
试用期要具备的三大心态
一、积极的心态
透过试用期能让双方实际的了解彼此是否契合，就像男女之间，在结婚之前，一定会经过一段时间的交往。很多人都有骑驴找马的心态，想找更好的公司，如果抱持在试用期不适应，随时可以离开的心态，没有办法做好任何事情。在试用期首先要清楚自己的方向，还有想要达成的目标，然后积极的表现，表现才会有未来。
二、空杯的心态
多听、多问、多观察、多学习，和主管、同事、跨部门的伙伴多接触，这是渡过试用期最好的办法。以工作为出发点，明确自己的责任，良好工作态度，肯做、肯学、肯负责。今天，不只是你选工作，也要让工作选你，愈恶劣的环境，愈值得挑战，学到的愈多。先让自己成为一匹千里马，再去担心会不会遇上伯乐。
三、长远的心态
选择比努力重要，懂得表现比选择还重要！透过表现，了解自己的长、短项，注重效果，不光是效率，还要成果，效率讲求的是速度，但成果才是最后展现出来的东西。对于一家公司，要的是成果，即使你选择对了，但不懂的表现，人家看不到你的成果，或者都让人给抢走了，最终你连努力的资格都没有。下定决心积极表现，让公司能够选择自己，避免被更好的人才淘汰。
黄雁编辑整理，QQ：358758328

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