求助法律

显示全部楼层 · 2010-6-9 15:23:15

作为深圳宝安区的一名合同制消防员，签订合同的是保安公司，用工单位是武警现役，合同其中一条工作时间和休假：“乙方的工作时间是不固定的，在没有工作任务情况下可按规定训练，学习或休息，在有工作任务时得随时履行工作职责。除法定节日履行工作职责甲方按规定支付加班费外，其余时间履行工作职责按正常上班对待，按劳动法规定甲方无须支付加班费”。
我们的上班时间是全天24小时待命，训练吃饭睡觉执勤都是在单位，一星期轮休两天，法定节日有时没假放，没有加班工资，基本工资1200，实际拿到2024。准军事化的管理。
请问：这样的合同有效吗，上班时间可以起诉要加班工资或其他的，如果起诉应该手里有什么证据，胜算有多大？请详细说说

千问 · 2010-6-9 15:23:15

合同是没问题的。

千问 · 2010-6-9 15:23:15

劳动律师胡志海：合同有效，你这个属于综合工作时间，但是你法定节假日可以要求3倍工资的加班费，你要起诉需要举证法定节假日工作的证据。

千问 · 2010-6-9 15:23:15

合同有效你的情况属于劳动派遣至于你的加班工资，由于你的工作性质，一般是拿不到加班工资的，除非是法定节假日加班。理由是，如果半夜十二点发生火灾，无论你愿不愿意加班，你都得去救。当然，如果你认为你和武警的这一份用工合同侵犯了你的权益，是可以起诉的。但说实话，胜算不大。理由在于，即使给你补一点加班费，然后呢？你是保安公司派遣的，他们