如何对待下属对我背后的议论

显示全部楼层 · 2010-9-4 14:48:41

我是一名新上任的主管，无意间看到下属在内部网的聊天记录，一个年纪大点工作时间长点的员工带头向其他员工说我坏话，鼓动大家拉我下来。请问我是装做不知道好，还是直接让她知道她说的那些话我都知道了，然后告诫她？

千问 · 2010-9-4 14:48:41

宽容的对待他，不然争锋相对只会造成恶性循环，下属对你也会越来越反对。当别人说你坏话的时候，你自己本身却做得很好的时候那个说你坏话的人只会被别人看成小丑的！这件事我深有体会，你现在最重要的是做好每件事情，要很勤快，宽容待人，不要摆官威，千万不要觉得高高在上。做了很多事也不要吹嘘，你做成下属喜欢的领导下属就不会再反对你。要无视那些看清你的眼光，无论做得多好总会有人反对，要做的就是把心放宽.祝你成为优秀的领导

千问 · 2010-9-4 14:48:41

如果是我的话，我会找一个适当的机会开诚布公的说这件事，但是不点名批评，只是根据你所知道的内容去做说明，消除别人对你的误解，有则改之无则加勉，甚至可以开一个信箱，要属下可以以匿名的方式写信给你指出你在工作中的不足，注意口气和态度要真诚，是跟属下正面沟通而不是谴责或者追究责任，让属下知道你是那种很有诚意也很有魄力的领导，只要不把关系弄僵，以后相处起来就简单多了。

千问 · 2010-9-4 14:48:41

提高自己的威信这是你维一要做的。不要去理小人的议论，不然会显得心胸狭窄。

千问 · 2010-9-4 14:48:41

身正不怕影子斜。