我的劳动权益由谁负责

显示全部楼层 · 2016-9-27 00:50:49

我在矿业公司所管辖下的钨矿细泥厂上班，细泥厂归承包者所管。不久矿业公司把承包者的细泥厂划给有法定人的润民公司所管。润民公司接管后跟钨细泥厂承包者又签订了经济责任制。我们在这里有14人上班一年多的时间。谁也没跟我们签订合同。润民公司法定人明知道我们在这里工作，也没做明确反对意思。润民公司法定人接管我们厂后对我们的劳动事实关系该负什么责任。
我是在接管后的劳动服务公司的承包者的工厂上班，工资由承包者发放。虽然承包者没有法定人资格，但劳动服务公司具有法人资格。那怎么确定劳动关系？

千问 · 2016-9-27 00:50:49

1、根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，您所在公司在对待您这件事上，有以下几点触犯了法律规定：第一，违反劳动法和劳动合同法的规定，没与您签订劳动用工合同；第二，违反劳动法和劳动合同法的规定，没给您办理包括养老保险在内的社会保险；第三，在您没违反劳动法和劳动合同法的规定的前提下，非法辞退您。2、鉴于以上几点，您可以采取对该公司提起劳动争议仲裁的方式来保护您的合法权益：第一，由于用人单位没与您签订劳动用工合同，您可以主张您在上班期间的双倍工资报酬；第二，由于用人单位没给您办理养老保险等社会保险，您可以要求其将应该承担的部分直接支付给您；第三，由于用人单位对您进行辞退，您可以主张失业保险金的补偿（24

千问 · 2016-9-27 00:50:49

你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

千问 · 2016-9-27 00:50:49

劳动关系的认定要综合来分析，比如直接的管理者所属的法律机构是哪个？工资从哪个机构的公户发出来，与劳动者有关的其它合同和正式文件的证章是哪个机构的等等，因为自始没有劳动合同，从用工之日起到目前法人又有变化，那么实际的用工单位就不是很清晰。仅就你提供的信息无法做出判断，抱歉