劳资纠纷

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查看11 | 回复2 | 2011-9-14 14:11:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
你签订的劳动合同应该有约定适用期,适用期不合格,用人单位可以辞退,无须支付经济补偿金。你签订劳动合同的时候应该有约定工资,法律规定,适用期的工资不能少于约定工资的80%,而且不能低于当地最低工资标准。所以,你可以算下你的工资应发多少,如果数额不对,可到当地劳动局投诉,要求补发。...
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千问 | 2011-9-14 14:11:39 | 显示全部楼层
到劳动部门投诉...
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