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劳动合同

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查看11 | 回复5 | 2022-12-19 19:53:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
我是刚毕业的一名大学生，刚过完年的时候跟公司签了就业协议。当时说的是试用期是3个月。来公司报道后当天就让我们签合同.说是违约金5万.试用期变成了1个月.我们月工资规定的是一月1200实际上还不到.到现在不到两个月,我们打算走人,公司所要违约金。不过我倒没有提前一个月写书面申请。如果写了到时辞职，公司还能要违约金吗？他们应该懂法的，也有法律顾问什么的。不过他们死掐违约金，让我们就不明白了。而且他们的节假日跟以前承诺的也不一样！
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千问 | 2022-12-19 19:53:01 | 显示全部楼层
公司要求违约金的依据不足，你有权拒付
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千问 | 2022-12-19 19:53:01 | 显示全部楼层
用人单位不得与劳动者约定承担违约金的条款，你可以主张此条款无效。
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千问 | 2022-12-19 19:53:01 | 显示全部楼层
单位的做法是不对的这个违约金的条款是没有效力的有问题可以电话咨询或者加我的QQ咨询
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千问 | 2022-12-19 19:53:01 | 显示全部楼层
公司违约在先，你们不用付违约金。
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千问 | 2022-12-19 19:53:01 | 显示全部楼层
除了培训费用以及竞业禁止可以约定违约金外，劳动合同约定的其他形式的违约金都是无效的，如果你提前一个月书面通知公司，是可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金的
如有需要，请咨询03162185589（河北李景玉律师事务所）
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