医疗期要不要剔除法定节假日或休息日的

显示全部楼层 · 2022-12-19 21:52:15

我是2010.11月22日开始住院，开刀后休息，一直到2011.7.1日上班的，按照公司规定我应有6个月的医疗期，人事也是承认的，可是人事在给我结算工资时是从2010.11～2011.4月算为医疗期的，我的月工资签定是7500元且注明是基本工资，无奖金，加班也不计算加班费，但可以换休，那这样的话公司给我的医疗期工资是7500*70%-825（医保等）-750（住房公积金）=3675再按规定扣个税，2011.5和6月工资计算是7500*70%*60%-825-750=1575人事这样算法是不是不对的？我的医疗期实际没休满6个月，因为11月份从22日开始请假的？另外还要不要剔除法定节假日或休息日的？我这样休的话，实际6个月医疗期有没有超过？我之前所有的加班近100小时，也没换休过，我想抵医疗期，可是人事说要提供加班单，因为之前的领导已经辞职了，没给我签过加班单，（而且之前人事也说过加班和调休只需部门内部调配，无需提交单子）现在的领导也不签，但是我有考勤打卡记录，可是人事说这个不作为依据的，所以我以前的加班也算是白加了，麻烦告知一下，我以上的问题，谢谢！

千问 · 2022-12-19 21:52:15

已经回答过你。

千问 · 2022-12-19 21:52:15

医疗期包括法定假日和休息日的。加班应该给加班费的。