哺乳期间公司要与我协商解除合同，我可以得到多少赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 15:15:09

想要咨询哺乳期间合同解除能获得什么赔偿。我与公司签订了08年7月－10年7月三年合同后，又签订了10年7月－13年7月的三年合同。现在我正在哺乳期，小孩七个月大，前几天，就是合同满4年时公司与我协商解除合同，请问如果我同意，有赔偿金吗，如果有，可以得到多少。是按什么标准，还有5个月的哺乳期有赔偿金吗？总之，协商解除我可以得到哪些赔偿。如果我不同意协商解除，公司说下个月就因我完不成考核任务辞退我，请问，这合法吗。如果公司辞退我，我可以得到哪些赔偿。还有一种情况，就是公司可以在我哺乳期间给我调换岗位吗，并且调降原来的工资水平吗？如果没有我可以胜任的岗位，可以辞退吗，或是有待岗补贴吗。这种不协商解除也不辞退的状态，我可以有哪些保障。那么，以上三种情形，我选择哪种更有权益。请您在百忙之中给我指点，谢谢！！

千问 · 2022-12-20 15:15:09

你好，本案的现象并不鲜见，现实中不少用人单位为了减少用工成本，想方设法找借口辞退哺乳期间的女职工，殊不知这样做不仅得不偿失，还触犯了法律，要为此付出更大的代价。
　　一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　
　　由上可见，怀孕女性遭到非法辞退等不公待遇时要勇于运用法律武器争取自己的合法权益！但值得提醒的是，虽然法律重点保护，但孕期女职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否只将失去法律赋予的“三期”特殊保护。

千问 · 2022-12-20 15:15:09

参照工龄，要求支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 15:15:09

最好要求继续履行合同

千问 · 2022-12-20 15:15:09

可以要求继续履行合同。

千问 · 2022-12-20 15:15:09

1\按照工龄要求经济补偿金，同时可以要求哺乳期相关的补偿。
2、在你哺乳期间，公司如果按照考核任务给你解除，可能会涉及违法解除的问题，根据具体情况可以主张相关赔偿金。
3、调岗协商一致即可。如果单方调岗，抑或会涉及一些女工三期权益问题。

千问 · 2022-12-20 15:15:09

哺乳期内，单位不能解除合同
你可以要求赔偿
具体可来电咨询

千问 · 2022-12-20 15:15:09

可以要求继续履行合同。

千问 · 2022-12-20 15:15:09

可以要求继续履行合同。
待遇不变，
否则，用人单位涉嫌违法。
你可以到劳动监察部门投诉