工伤认定.用人单位是否涉嫌违反劳动法

显示全部楼层 · 2022-12-20 20:52:17

你好,请问我父亲2012年11月份,在工作期间,从车上摔下,髌骨骨折,破碎!用人单位也及时给送医院,并且做了手术(2013年11月份还需要复查,拆除手术钢板)!也说好让父亲在家修养,每个月发基本工资.但是今年4月份,用人单位来人说让我父亲回去上班(帮厂子看大门),家里人想着刚手术完(因为髌骨骨折,不能下蹲,腿不能弯曲,走路还需要柱双拐),不能去,也就没同意!上个月我父亲去领之前的几个月工资,用人单位说因为我父亲没有按照他们意愿回来上班,从4月份就把工资停发了!请问用人单位涉嫌违反劳工法吗?单位现在把医院的诊断书等任何资料都在他们手上,如果后续发生问题,我们应该保留什么资料,去维权呢?

千问 · 2022-12-20 20:52:17

这是违法的

千问 · 2022-12-20 20:52:17

针对你的问题答复如下：
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你父亲缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你父亲缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你父亲应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

你好：属于工伤，尽快申请工伤认定，评定伤残、停工留薪期，具体疑问可电话咨询。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

你们现在应去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，与单位协商工伤待遇问题，必要时可以申请劳动争议仲裁。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

你好！单位做法违法，你们属于工伤。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

根据工伤保险条例第三十一条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

千问 · 2022-12-20 20:52:17

及时申请工伤认定、