单位是否应该补偿本人工资

显示全部楼层 · 2022-12-20 21:12:44

本人于2002年春天并轨，秋天又回到原单位原岗位工作，一直到2013年4月3日止。2008年正式签订劳动合同，第一次签两年，第二次签三年。这次该签无固定期限合同，但就职单位以我2月25日有旷工一天为由给予开除，不再续签劳动合同，但是：一、单位未提前三十天通知本人二、我已连续签订两次固定期限合同三、我已在此单位连续工作十年以上，且距退休年龄不足五年四、从事接触职业病危害职业的劳动者未到离岗前职业健康体检五、单位并没有出现劳动合同法四十一条之规定六、旷工一天，任何法律法规不支持此说法，况且我当时已请假，当月工资是满工，有工资条为证。为此本人提出单位应继续履行劳动合同，后在7月1日续签了劳动合同，签订日期是2013年4月3日至2014年4月3日止。我想问下，2013年4月至7月间的工资应不应该补偿给本人。

千问 · 2022-12-20 21:12:44

应该支付你工资

千问 · 2022-12-20 21:12:44

应该支付你工资的

千问 · 2022-12-20 21:12:44

应该支付你工资

千问 · 2022-12-20 21:12:44

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