因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假

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2 | 2022-12-24 08:11:57 | 显示全部楼层 |阅读模式

因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假，这期间公司没法工资，是领的生育津贴，请问往前推的12个月含产假的4个半月吗？如果算，那么那4个半月的工资应该如何算？

千问 | 2022-12-24 08:11:57 | 显示全部楼层

也算，就按辞职前十二个月平均工资补偿。

千问 | 2022-12-24 08:11:57 | 显示全部楼层

您好，应按上班时的工资计算

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