公司没有签订劳动合同出了公伤我应该怎么办

显示全部楼层 · 2015-10-26 00:16:09

只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼。...

千问 · 2015-10-26 00:16:09

你好，虽然没有签订劳动合同，但你们之间的劳动关系是客观存在的，你现在应申请工伤认定先，然后根据伤残等级由单位承担你的工伤相关待遇。祝早日康复！...

千问 · 2015-10-26 00:16:09

这个问题比较复杂，首先看你的工伤认定问题、涉及伤残的还包括伤残鉴定问题。这个要咨询单位所在地社保局。（单位未签劳动合同一般也未缴工伤保险，后期工伤认定上要自己完成）还有就是发生工伤后一定要固定证据，在工伤认定上提供帮助。还有劳动合同没签，形成事实劳动关系，单位要承担双倍工资补偿最好把单位责任理顺后跟单位谈谈，要求单位一次性补偿一笔费用。走...

千问 · 2015-10-26 00:16:09

哪怕是上班的第一天，不管公司是否为你缴纳了工伤保险（你的情况应该还没有），均按工伤处理。若公司还未给你缴纳工伤保险，按照工伤保险条例规定的各项待遇由公司承担。具体到你的问题的处理，如果，伤的比较重，建议必须走工伤鉴定，一切按法定程序来，以避免以后不必要的麻烦。如果，伤的不重，最好协商解决，因为走工伤程序确实比较麻烦。祝安康！...

千问 · 2015-10-26 00:16:09

由于你入职时间太短，公司还来不及与你签订劳动合同和缴纳工伤保险等事宜，按劳动合同法的规定，公司在一个月内与你签合同是可以的。公司应该在最短的时间内为你缴纳工伤保险，如不缴纳的，按照工伤保险条例规定的各项待遇有公司全额支付。...