2012年，陈某与公司签定了劳动合同，期限到2014年年底。合同期满后

显示全部楼层 · 2023-1-22 23:58:20

2012年，陈某与公司签定了劳动合同，期限到2014年年底。合同期满后，既没有续签原劳动合同，也没有签订新的劳动合同，一直到2015年12月。12月下旬，公司召开职工大会，要求职工补签2015年月1日到12月31日的劳动合同。部分职工便提出应该签订下一年劳动合同，公司领导称公司需要补签，希望职工配合。同时指出，在补签劳动合同后，公司再与职工签订新的劳动合同。在此情况下，公司大部分职工都签了这份合同。而陈某虽觉不妥，但最终还是在12月31日上午一上班时与单位签了劳动合同。当天下午下班时，公司人力资源部就向陈某发出了离职通知书。通知书称：您与公司签订的2015年劳动合同已到期，公司不再与您签订2016年劳动合同。请您到人力资源部办理相关交接手续等等。这样，公司以合同到期为由终止了与陈某的劳动关系。陈某不服气，向公司提出异议，但是公司明确提出，合同已经到期没有商量余地。陈某无奈只有将该劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。Question：该合同是否有效?

千问 · 2023-1-22 23:58:20

这是可以按照合同的约定来履行的

千问 · 2023-1-22 23:58:20

建议及时向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

千问 · 2023-1-22 23:58:20

复杂的可电话

千问 · 2023-1-22 23:58:20

情况复杂，建议拿着相关资料和律师当面咨询!