劳动合同签的是年薪40000元，13薪，也就是每月3077元

显示全部楼层 · 2023-1-23 05:08:02

劳动合同签的是年薪40000元，13薪，也就是每月3077元，公司实行的综合工时制，有计件和计时，生产的时候计件，不生产的时候像培训开会都是计时，举个例子，18年10月的工资计算：计件工资3800元，计时工时80个小时也就是10天，天工资公司按每月21天，3077/21=146.5元，所以公司给出加班费的计算方法是 3800+10*146.5-3077=2188元，最终的工资计算就是3077+2188-社保我现在的疑问是：这种计件+计时的，怎么核定属于加班，是不是超出底薪3077元的工作都属于加班，加班要付1.5倍工资吗？还有10月是有法定假期的1号，2号和3号，法定假期公司都是强制安排休息的，所以公司说法定假期没工资。但是我个人认为是要算3天计时工资的，也就是3800+13*146.5，不知道对不对，特此咨询

千问 · 2023-1-23 05:08:02

这个是不合法不讲理的。