坑爹单位，劳动仲裁，求帮忙

显示全部楼层 · 2012-9-19 14:44:08

1、签订一年合同的，试用期不得超过1个月，即从第二个月开始就视为正式员工，发正常工资；2、不管是不是试用期，都要依法缴纳保险；3、每年的国家法定节假日是11天。你的主张：1、社保应该是没问题，毕竟劳动合同在那儿呢；2、高温费的话你要提供你的工作环境以及单位未提供降温措施的证据就行了，比如拍照；3、节假日加班工资在实务中很难要到，关键是看你举证的证据和对方的证据哪方的更有说服力，以考勤表和工资卡来对比；4、用人单位所说的3个月试用期的后2个月应当发放转正后的工资，可以要求补足差额；5、合同不续签是你提出的还是用人单位提出的？如果是用人单位单方不和你续约你还可以向他们主张经济补偿金（按年限来算，你工作了一年就是一个月的...

千问 · 2012-9-19 14:44:08

证据还算可以。不能证明的可以用〞举证责任倒置〞。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系...