公司的正式员工因为迟到被降职违反劳动法吗？

显示全部楼层 · 2012-10-8 16:52:07

劳动法是大的框架，公司的规章制度都要在劳动法的的范畴内做出相应的规定。公司的规定只要是在劳动法的范畴内都是合理的。如果与劳动相关的法律背道而驰就要以法律为准。你说的迟到问题，是用人单位在其规章制度了的规定，这条规定是在法律范围内的。...

千问 · 2012-10-8 16:52:07

违反了公司员工手册是要收到处罚的，如果有疑义或者举报可以直接找人事部或者上级管理部门领导，或者找工会 ,但是理论上对你的处罚撤销的几率比较低。，，如果你证据充足，应该是被举报的对象也会被处罚罢了...

千问 · 2012-10-8 16:52:07

公司应当依法行事，如果有制度规定，公司据此进行处理，合法，否则就不具有正当性。...

千问 · 2012-10-8 16:52:07

这应该属于公司内部规定，劳动法没有那么细的要求...

千问 · 2012-10-8 16:52:07

屡次迟到的话...