我是民营那个企业的人事管理的，我们单位有职工单方面解除劳动合同，我们应当怎么处理，有法律依据吗？

显示全部楼层 · 2012-10-29 11:49:57

试用期的话，对方提前3天通知就可以解除；正式员工的话提前1个月。但是如果你们双方协商，你们公司同意让他提出辞职后过几天就走的，那也可以的。帮他办离职手续就可以了。...

千问 · 2012-10-29 11:49:57

1、职工有权单方面解除劳动合同，试用期提前三天，非试用期提前一月；2、如果和员工定有竞业限制协议，应支付补偿；3、有过想劳动者提供过专项培训，且支付费用，如果劳动者在约定服务器未满情况下，可要求赔偿；4、你们还有权要求其回单位办理工作交接，你们提供书面解除劳动合同书，并以此支付完所有工资报酬及其他费用；5、办理社保转移及后续资料保管事项。...

千问 · 2012-10-29 11:49:57

以什么理由解除？要求办理离职手续。...

千问 · 2012-10-29 11:49:57

这个问题可以寻求法律途径。前提是用工合同合法有效，可以追求其违约责任，缴纳违约金。...